Сегодня расскажем Вам о проекте ПФР, который предполагает ведение электронных трудовых книжек (ЭТК) с 2020 года.
В течение 2020 года у физических лиц, как работающих, так и у вновь принятых будет возможность выбора ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде. Те, кто будет устраиваться на работу с 01.01.2021 года такого выбора не будет, т.е. будет оформляться электронная трудовая книжка.
Работодатели в течение 2020 года должны провести следующие мероприятия:
● Проинформировать работников об изменениях в трудовом законодательстве;
● Уведомить работников о возможности ведения их бумажных трудовых книжек (работник по своей инициативе пишет заявление на имя работодателя);
● Принять локальные нормативные акты и внести изменения в уже действующие акты о кадровом учете;
● Внести изменения в соглашения и коллективные договоры (в связи с переходом к ЭТК).
Сведения о трудовой деятельности в ПФР будут передаваться формой СЗВ-ТД.
В 2020 году Форму СЗВ-ТД необходимо подавать ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным, отражая в ней все кадровые изменения.
Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
В ЭТК будут отражаться те же сведения, что и в бумажной трудовой книжке.
Все учетные программы «1С», находящиеся на поддержке, будут передавать данные электронных трудовых книжек.
С подробностями о переходе на ЭТК Вы можете ознакомиться на сайте ИТС: https://its.1c.ru/lector/21056145
